Up2Date 2024 : des tendances et thèmes les plus discutés !

Plus de 3200 inscriptions et 76 sessions.

Up2Date 2024 a connu une nouvelle édition avec des tendances et des thèmes intéressants. Organisée par Agoria et Sirris, l’événement confirme son statut de rendez-vous incontournable pour les entreprises technologiques. Avec plus de 3200 inscriptions - un nouveau record - et 76 sessions en ligne dédiées faisant la part belle aux insights et aux interactions, on peut dire sans nul doute que cette édition est un vrai succès. Découvrez ici les sujets les plus populaires auprès des entreprises et téléchargez toutes les présentations au cas où vous auriez manqué l'événement.

Cette année encore, Up2Date (anciennement Acumen) a créé une dynamique unique parmi les entreprises technologiques. Les participants des secteurs de l'industrie et des TIC ont pu élaborer leur programme selon leurs intérêts spécifiques. 

Cette édition a également permis de mesurer les sujets qui préoccupent actuellement les entreprises. Voici un aperçu des sujets qui ont attiré le plus de participants et de leurs implications pour les entreprises.

AI : un sujet toujours aussi central

Sans surprise, l'intelligence artificielle (IA) a été l'un des principaux thèmes de l'événement. Voici un aperçu de quelques-unes des sessions les plus consultées :

• AI Act : cette session a abordé les exigences et les implications de la législation sur l'IA. Idéale pour ceux qui peinent à se frayer un chemin dans le paysage réglementaire en constante évolution. Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez les experts d'Agoria Jelle Hoedemaekers ou Bert Spreuwers.
• L'IA dans l'industrie manufacturière : cette session a montré comment l'IA impacte l'industrie manufacturière, avec des applications pratiques et un retour d'information sur les avantages concrets de l'intégration de l'IA. Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez l'expert Sirris Bart Verlinden.
• GenAI : Pourquoi l'IA générative continue-t-elle de susciter autant d'intérêt ? Cette session a mis en évidence le potentiel de transformation pour diverses industries, en s'appuyant sur des études de cas réels qui montrent comment les entreprises peuvent optimiser leurs processus. Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez Niels Holvoet, expert chez Sirris.

Responsabilité accrue des sous-traitants : quelles sont les conséquences pour votre entreprise ?

Le 1er janvier 2025, la nouvelle loi sur la responsabilité extracontractuelle entrera en vigueur. L'un des principaux changements est l'abolition de la "quasi-immunité de la personne auxiliaire". 

La nouvelle ne semble pas être passée inaperçue, puisqu'une grande partie de l'audience de Up2Date a suivi le webinaire que nous avons consacré à ce sujet dans le cadre du Droit Commercial : "Responsabilité accrue des sous-traitants, des travailleurs et des administrateurs : comment cela affecte-t-il votre entreprise et comment pouvez-vous y faire face ? Les experts d'Agoria sont prêts à répondre à vos questions ! Envie d'en savoir plus ? Contactez Charlotte Dermaut ou Alexandra Votquenne.

Gérer les talents de manière stratégique

Attirer, développer et retenir les talents, tout en créant du bien-être sur le lieu de travail, reste un défi quotidien pour les entreprises. Agoria propose donc des stratégies et des outils pratiques pour soutenir les responsables RH dans cette démarche. Ces sessions spécifiques ont retenu votre attention :

Total Reward : Cette session a proposé une approche globale de la rémunération qui va au-delà de la simple compensation financière et qui s'aligne aussi bien sur les objectifs de l'entreprise que sur les besoins individuels des travailleurs. L’outil "Navigator" présenté lors de la session a donné à ce titre aux entreprises toutes les clés pour développer leur propre stratégie de rémunération. Pour plus d'informations sur la stratégie Total Reward, contactez Inge Sap ou Anne De Greef.

Plan de formation : La session a mis en évidence la manière dont le plan de formation peut être utilisé pour mettre en pratique les engagements pris en matière de formation. Elle a également abordé la manière dont les travailleurs peuvent acquérir des compétences pérennes grâce à l'apprentissage formel et informel. Pour plus d'informations sur le plan de formation, contactez Mathilde Muller

Bien-être au travail et rétention : les entreprises ont montré un grand intérêt pour notre session sur le bien-être au travail, qui présentait des outils pratiques pour évaluer et améliorer le bien-être mental des travailleurs. L'outil Retention Compass offre également aux entreprises des pistes pour identifier leurs points forts et se concentrer sur les aspects qui peuvent faire la différence pour garder les travailleurs plus longtemps, plus motivés et plus employables. Pour plus d'informations sur le bien-être au travail, veuillez contacter Geert De Prez. Vous voulez en savoir plus au sujet de la rétention des collaborateurs ? Contactez Gaëtan Moyersoen.

Planification de la production : conseils pratiques

Enfin, une session spécialement dédiée à la planification de la production, organisée par Sirris, a également suscité un vif intérêt. Les problèmes de planification peuvent en effet rapidement impacter les délais de livraison et être source de chaos dans l'usine. 

Le webinaire s'est donc concentré sur les solutions pratiques et simples à mettre en œuvre. Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez Pascal Pollet.

Vous n'êtes pas seul ! Contactez nos experts pour un soutien personnalisé.

Ces questions sont au cœur de vos préoccupations ? N'hésitez pas à contacter nos experts. Une liste complète de nos experts est disponible sur notre page « qui est qui ».